Содержание
Трудовое право – источник вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны работников. Невыполнение требований закона приводит к конфликту интересов, разрешение которого также находится в плоскости ТК РФ. «Серая» зарплата, «плохая» статья при увольнении, невыплата компенсаций – эти и другие сложности под силу решить опытному трудовому юристу, владеющего информацией о нюансах и границах применения норм права.
Консультация юриста по Трудовому кодексу
Трудовое право в России призвано осуществлять регулирование возникающих на предприятии отношений и связанных с ними процессов. Однако правильное применение всех норм права зачастую оказывается под угрозой. Одна из распространённых причин несоблюдения гарантированных прав и декларируемых обязанностей – человеческий фактор. При этом нарушителями трудового законодательства выступают как работники, так и работодатели.
Уравновесить дисбаланс сил в возникшем споре способно третье незаинтересованное лицо. Как правило, в качестве такого рефери приглашают юриста, чьё поле деятельности лежит в границах законодательно регламентированных норм и правил их применения.
Разобраться в инциденте, избежать неприятной ситуации или «разрулить» возникший конфликт – основная задача специалиста по трудовому праву.
По трудовым вопросам
Не только сложность поставленной задачи или лень работника приводят к недобросовестному исполнению ими должностных функций. В ряде ситуаций немалая доля вины и на работодателе, осуществляющего приём на работу, оплату труда и увольнение сотрудников. Низкий уровень юридической грамотности, страх перед начальником или неуверенность в своих силах заставляют отступить, отказавшись от законных прав и интересов.
Перечень распространённых причин для обращения к компетентному юристу за консультацией представлен в таблице ниже.
Трудовой вопрос |
Причина обращения |
Приём на работу | Незаконный отказ |
Несоблюдение условий | |
Отпуск (в том числе декретный) | Отказ в предоставлении |
Угроза увольнения | |
Заработная плата | Задержка |
Неправильное начисление | |
Неоплаченная работа в праздничные дни | |
Увольнение | Отсутствие основания |
Дискриминация |
По трудовым спорам
Отсутствие минимального уровня знаний в сфере трудового законодательства приводит к тотальному его нарушению. В 9 из 10 обращений именно это становится главной причиной конфликта. Споры возникают даже по чётко регламентированным положениям ТК РФ:
- оформление контракта;
- основание для увольнения или расторжения договора;
- начисление премий и компенсационных выплат;
- отпуск – предоставление, компенсация за неиспользованные дни и пр.;
- наложение дисциплинарного взыскания;
- компенсация материального ущерба и др.
Консультация юриста будет необходима и в том случае, если решение конфликта выходит за рамки предприятия или организации, а участники намерены отстаивать свои права в других инстанциях:
- трудовая инспекция;
- профсоюз;
- прокуратура;
- суд.
Бесплатная консультация по трудовому праву
Принято считать, что за консультацией юриста прибегают несправедливо ущемлённые в своих правах работники, когда их:
- обманули при расчётах и начислениях;
- не оплатили больничный лист;
- уволили без достаточных оснований;
- оставили без пенсионных отчислений и пр.
Однако и работодатели прибегают к услугам компетентных специалистов, пытаясь оградить себя и свою компанию от:
- незаконного приёма работников;
- проблем с проверяющими инстанциями;
- других ошибок в сфере оформления сотрудников и их социального обеспечения.
Больничный, увольнение, трудовая книжка, декрет, безработица, производственная травма – в каждом из этих вопросов существуют тонкости и нюансы, сложившаяся практика правоприменения недостаточно регламентированных норм. Разобраться и не допустить новых ошибок поможет бесплатная консультация опытного юриста.
Онлайн-консультация
У консультаций в режиме реального времени через интернет-форму обращения к юристу существуют свои весомые преимущества:
- безвозмездность сотрудничества;
- оперативность решения вопроса;
- доступность для всех категорий граждан и юридических лиц;
- независимость от фактического нахождения автора вопроса;
- круглосуточность помощи в режиме 24/7.
Восстановление в должности, изменение пунктов трудового контракта, перевод на другую работу, неисполнение должностных обязанностей – по этим и другим вопросам можно получить корректное указание к дальнейшему разрешению ситуации в благоприятном русле. Онлайн-консультация опытного специалиста – источник конкретных рекомендаций, но действовать придётся самостоятельно.
В каких случаях необходима консультация?
Обратиться за профессиональной помощью следует как можно раньше, поскольку для восстановления справедливости в некоторых вопросах существует предельный срок для подачи искового заявления в суд:
- один месяц – по вопросам несправедливого увольнения;
- три месяца – по вопросам невыплаты заработной платы, сверхурочных, отпускных, декретных и т.д.
К юристу обращаются в случае отсутствия согласия по таким вопросам как:
- незаконное увольнение;
- невыплата зарплаты;
- охрана труда;
- изменение формулировки увольнения;
- восстановление на работе;
- защита прав работодателя;
- взыскание задолженности по зарплате и др.
Таким образом, консультация юриста по трудовому праву позволяет не только решить уже разыгравшийся конфликт, но и предотвратить возникновение спорных ситуаций. В трудовом праве, как и в других отраслях, действует принцип профилактики: «Предупредить легче, чем исправлять последствия».