Сроки выплаты декретных в 2017 году и порядок их начисления интересуют каждую работающую женщину, которая понимает, что в скором времени станет матерью. Зная, какой размер денежно пособия будет начисляться в период, пока будут происходить роды и последующий уход, можно составить примерный бюджет и не беспокоиться о своем будущем. Также важно понимать из чего складываются суммы и как сделать так, чтобы они были значительно больше. Также для будущих родителей, которые официально не трудоустроены, предусмотрены социальные выплаты при уходе за новорожденным до момента направления его в дошкольные учреждения.

Виды выплат для женщин в период беременности и родов

Сроки и порядок выплат по декретному отпуску в 2017 году

Поскольку процесс родов и ухода за ребенком представляет собой некую сложную систему, законодательством предусмотрено два вида выплат, которые в современном обществе понимают как «декрет». Поскольку нормативно подобного понятия не закреплено, необходимо выделять следующие типы отпусков и заодно определить, какие выплаты связаны с рождением детей:

  1. Единовременная выплата при выходе женщины в отпуск на период родов. В соответствии с медицинскими показаниями срок такого отпуска составляет 140 дней, из которых первые 70 — это период дородового положения женщины, а вторые 70 — период после родов. Сроки могут меняться, поскольку больничный лист выписывается акушером, который наблюдает роженицу и может обнаружить некоторые дополнительные факты;
  2. Ежемесячные выплаты при уходе в декретный отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Как правило, эти выплаты совмещают с единовременной компенсацией по рождению, которая выплачивается абсолютно всем, однако плательщиком выступает либо учреждение-работодатель, либо государство.

Продолжительность декретного отпуска

Непосредственно отпуск по беременности и родам в соответствии с нормами трудового и федерального законодательства составляет 140 дней. Однако не всегда трудовые обязанности позволяют действовать четко с законом. Женщины, занимающие ответственные посты или выполняющие индивидуальную работу не могут иногда позволить уйти ровно за 70 дней. При этом, они вполне могут договориться со своим работодателем о том, чтобы немного сдвинуть сроки, если это не скажется на здоровье сотрудницы и ее ребенка.

В том числе существует два условия, когда во время декретного отпуска женщина может получить некоторую отсрочку до выхода на работу, для последующего оформления ежемесячного пособия:

  1. многоплодная беременность;
  2. осложнения, при которых идет угроза для жизни и здоровья будущей матери и ее ребенка.

При этом максимально в этих случаях срок продлевается еще на 54 дня и в совокупности составляет 194 календарных дня. При этом, если на момент окончания отпуска сотрудница все еще будет находиться в нетрудоспособном состоянии, возможно получение дополнительного больничного листа, либо продление срока действия старого.

Уменьшить установленные законом сроки работодатель не вправе. Если вам, под предлогом увольнения, дадут распоряжение о досрочном выходе на работу, знайте — это прямое нарушение норм законодательства, которые нужно пресекать. Лишь только если женщина сама готова выйти на работу раньше положенного срока или же ее роды закончились смертью новорожденного, она может написать заявление о желании досрочно приступить к трудовым обязанностям. В таком случае оплата происходит по фактическому периоду отсутствия.

Порядок выплаты

Сроки и порядок выплат по декретному отпуску в 2017 году

Сроки выплаты декретных пособий должны быть соблюдены в соответствии с законодательством. Но при этом необходимо также выполнить следующий ряд действий, чтобы федеральной службой страхования была выплачена нужная сумма:

  1. Женщина обращается в медицинское учреждение на акушерском сроке 30 недель и ей выписывают лист нетрудоспособности на период связанный с беременностью и родами, соответствующий законодательству и ее физиологическому состоянию;
  2. Указанный документ передается в кадровый отдел и на основании подтвержденной временной нетрудоспособности издается приказ. С ним необходимо ознакомить работника под роспись;
  3. Сроки выплаты декретных в 2017 году ничем не отличаются от практики предыдущих лет. Пособия должны быть рассчитаны не позднее 10 дней с момента передачи больничного листа и выплачены в период выдачи заработной платы;

Выплаты во время декрета происходят единовременно, то есть сотрудник получает на руки всю сумму сразу. А уже впоследствии, когда закончится в период декрета и начнется уход за ребенком, женщина будет получать ежемесячные пособия, выплачиваемые в тот же день, когда остальные работники получают заработную плату.

Что нужно знать о выплатах в период декрета

Выплата пособий в декретном отпуске происходит на основании сведений за два предыдущих календарных года. Именно при высчитывании среднего дневного заработка за указанный период можно понять какая сумма будет выплачена при выходе в «родовой» отпуск. Однако не учитываются следующие периоды:

  1. периоды действия больничных листов за предыдущие два года;
  2. уход за ребенком-инвалидом;
  3. ежегодные оплачиваемые отпуска;
  4. пребывание сотрудника без работы с сохранением средней заработной платы.

После того, как будут вычтены все эти условия, необходимо сложить весь доход, который был получен по основному месту работы. Сюда включаются и оклад и премии, которые выплачивались с точной регулярностью.

Методом несложных математических действий общий доход делят на число отработанных дней, указанная цифра и будет средним дневным доходом. Далее же необходимо просто умножить полученную сумму на период отпуска по беременности и родам.

Некоторые нюансы выплаты

Если с работающими женщинами все понятно, то, что делать тем, кто еще не был трудоустроен или же не работал в последний год. В этом случае они попадают под защиту государства, которая в некотором роде помогает содержать детей, но при этом не поднимает планку выше минимального значения прожиточного минимума. Таким образом, граждане получают следующие пособия, если они не числятся на предприятиях в качестве рабочих:

  1. Единовременное пособие при рождении — начиная с февраля 2017 года, эта сумма установилась в размере 16000 рублей;
  2. Ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет — также срок может быть продлен до трех лет, но сумма выплаты очень минимальна не более 50 рублей;
  3. Единовременная помощь будущим матерям, вставшим на учет в гинекологии в ранние сроки — только для студентов очной формы обучения, если в учебном учреждении предусмотрена выплата стипендии.

Чаще всего неработающих женщин интересует, в какой срок будут производиться выплаты декретных пособий.  Нужно отметить, что фонд социального страхования предусмотрел выплату через организации по защите некоторых категорий граждан. Таким образом, каждый регион получает нужный ему объем денежных средств и в дальнейшем передает их получателям. Как правило, все это происходит не позднее 15 числа каждого месяца. Но при этом каждый муниципальный округ может предусмотреть иные сроки, которые необходимы в связи с перераспределением.

Говоря о декретном отпуске, не стоит пускать все на самотек. Интересуйтесь, какая сумма будет получена вами, а в случае несогласия попросите соответствующий расчет. Не все работодатели желают отдавать больше, чем хотелось бы. Поэтому если структура вашего предприятия не относится к числу государственных, стоит всегда быть «на чеку» финансовых вопросов.