Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Не всегда отношения между работником и работодателем складываются спокойно и гладко. Нередко возникают не только межличностные конфликты, но и серьезные нарушения прав работников. В таких случаях возможно составление жалоб на работодателя с целью отстаивания собственных интересов и прав. Однако далеко не все знают, куда именно необходимо жаловаться, а также в какой форме составлять обращение в защиту собственных прав. Попробуем разобраться…

Основания для обращения

Очевидно, что нарушение прав работника не должно оставаться для работодателя безнаказанным. Однако стоит четко ограничивать основания, по которым нужно и можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Делать этого безосновательно не стоит, так как это создает лишнюю работу инспекции, которая призвана разрешать действительно стоящие проблемы и нарушения. Среди наиболее часто возникающих:

• нарушения процедуры принятия и оформления на работу. Если работодатель предлагает подписать несоответствующий требованиям законодательства трудовой договор, то необходимость составления жалобы на работодателя, действительно, есть. Например, очевидным нарушением будет отсутствие в договоре указания суммы оклада и т.д.;
• оформление беременной женщины на испытательный срок. Работодатель не имеет права страивать испытания для такой категории работников;
• отсутствие ознакомления с внутренним распорядком и другими правилами предприятия;

В процессе осуществления трудовой деятельности:

• сотруднику отказано в предоставлении отпуска. Здесь речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске, так как порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы обсуждается соглашением сторон;
• отсутствие своевременного погашения заработной платы, систематические задержки;
• отсутствие выплаты своевременно и в полном объеме всех полагающиеся по закону выплат;
• принуждение со стороны руководства выходить на работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни в разрез с нормами трудового законодательства;
• отсутствие своевременного предупреждения и уведомления о предстоящем сокращении или увольнении по иным причинам;
• расчет был проведен позже дня увольнения;
• не была выдана трудовая книжка в последний трудовой день;
• допущены иные нарушения.

Любая из приведенных ситуаций может служить поводом для обращения в трудовую инспекцию. Если же несколько поводов возникает для составления жалобы, то следует как можно скорее написать обращение, чтобы работодатель понес определенную ответственность за нарушения прав работников.

Правила составления жалобы

Для того чтобы заявление работника было принято и рассмотрено инспекцией, необходимо правильно его составить. Для этого существуют определенные правила, которые применяются для подобных видов документов.

Так как законодательно не установлена форма или бланк такого заявления, то составить его разрешается в свободной форме. Однако следует учесть некоторые правила и виды информации, которые обязательно должны войти в текст документа:

• информация об обращающемся, а именно его Ф.И.О., паспортные данные, контактная информация и т.д. Здесь важно правильно указать средства обратной связи, чтобы своевременно получить ответ на обращение;
• данные работодателя;
• суть проблемы, которая стала причиной составления обращения. Излагать эту часть стоит предельно лаконично, но полно. Недопустимо оскорбление в адрес работодателя, угрозы и т.д.
• подпись заявителя и дату обращения.

Как следует из правил делового письма необходимо руководствоваться сдержанным стилем и избегать излишней эмоциональной окрашенности слов. Это поможет правильно передать особенности ситуации и принять верное решение относительно действий работодателя.

Образец

Государственная инспекция труда
г. ___________

от ___________

г. ____________

контактный телефон: ________

ЖАЛОБА

______ (дата) я был принят на работу в _______ на должность ________, где и работаю по сегодняшний момент. Трудовым соглашением оговорено, что я тружусь исключительно в рамках 40-часовой рабочей недели. Выходными днями признаются соответственно суббота и воскресенье.

В __________ мой непосредственный начальник_________. сообщил мне в устной форме об изменении графика и возникновении у меня обязанности в явке на работу в выходной день. Причем, никаких дополнений в трудовой договор не вносилось, оплата за фактически отработанное время не проводилась.

При разговоре с _________ получил ответ, что новый график работы будет официально зафиксирован только со следующего месяца, а оклад будет повышен в соответствие с фактически отработанным временем.

Через 2,5 месяца никаких изменений в действующие отношения на документальном уровне внесены не были. Из –за этого я решил обратиться непосредственно к директору _______., предварительно записавшись на прием.

Во время личной беседы директор сообщил мне, что 6-ти дневная рабочая неделя уже в обязательном порядке введена для меня на постоянной основе, но документально изменения графика и оклада проводиться не будут. Если текущий порядок меня не устраивает, я могу писать заявление на увольнение.

В связи с вышеизложенным ПРОШУ:

1. Провести проверку данного факта, выявить нарушения и привлечь к ответственности виновных лиц.
2. Обеспечить внесение законных изменений в трудовой график и размер оклада.
3. Обязать ___________ выплатить мне денежные средства за работу в выходные дни в отрезок времени с ______ по ______.

Дата____ Подпись____

Правила подачи жалобы

Передать написанное заявление в инспекцию по труду можно несколькими способами. Каждый из них имеет собственные преимущества и недостатки. Среди основных выступают:

• личное обращение в трудовую инспекцию. В этом случае можно лично явиться в инспекцию с составленным в двух экземплярах заявлением. Один из них остается в ответственном органе, а второй передается с подписью о регистрации заявителю. Так можно подтвердить, что заявление было принято;
• письмом с уведомлением. Этот способ позволяет лично не передавать заявление, а сделать это посредством почтового отправления. Если письмо отправлено с уведомлением о получении, то именно оно станет доказательством того, что заявление в трудовую инспекцию поступило;
• электронным отправлением. Сегодня существует возможность отправить заявление через официальный сайт подразделения трудовой инспекции в определенном городе (районе).

Сохранение анонимности

Многие боятся повышенного внимания со стороны работодателя или получения плохой репутации в городе по поводу отправленного обращения. Именно поэтому актуальным для многих является вопрос об отправлении анонимной жалобы. Согласно правилам инспекция по труду вправе не рассматривать анонимные обращения. Лучше будет, если заявитель представится и укажет правильные данные. Однако также он имеет полное право на неразглашение собственного имени, даже если трудовая инспекция устроит проверку недобросовестного работодателя. Это поможет защититься от дальнейших проблем и не оставить проблему без рассмотрения.

В результате, существует несколько способов подачи жалобы на работодателя в инспекцию по труду. Каждый из них позволяет осуществить задуманное, но различными способами. В итоге, каждый заявитель волен выбирать именно тот способ, который ему наиболее удобен в конкретном случае. Итогом предоставления такого документа станет проведение проверки по изложенным фактам и возможное привлечение нарушителей к ответственности.