Содержание
Сейчас часто случаются ситуации, когда руководители организаций привлекает сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Чтобы не было претензий к нанимателю, а также возможных споров по поводу неявки на рабочее место, нужно создать внеплановый трудовой день с соблюдением юридических тонкостей. Иначе могут возникнуть конфликты с работниками, что часто перерастает в судебный процесс. Необходимо знать, как происходит оплата работы в выходной день. Трудовой кодекс устанавливает эти нормы.
В законе есть список дней, которые считаются нерабочими (статья 112 ТК РФ). Если же сотруднику нужно работать в субботу или в воскресенье, то ему можно воспользоваться отгулом или оплатой в двойном размере. Это же полагается при выполнении профессиональных обязанностей в праздник.
Все работники имеют право на выходные дни. Это утверждено статьей 111 ТК РФ. Они предоставляются каждую неделю. Если труд осуществляется 5 дней, то на отдых отводится 2 дня. Есть и шестидневная рабочая неделя. Общий выходной – воскресенье. Если на производстве нельзя остановить рабочий процесс, то выходные могут быть и в другие дни недели, так как труд является посменным.
Привлечение к труду в нерабочий день
На работу в выходной период сотрудник предоставляет согласие в письменном виде. Его нужно составить заранее. Такое соглашение необходимо для соблюдения требований ТК РФ статьи 113 ч. 2. На его основе создается приказ. Но есть ситуации, когда к труду сотрудники привлекаются и без согласия (статья 113 ч.3):
- Требуется предотвращение катастрофы и ликвидации ее последствий.
- Необходимо предотвратить несчастные случаи.
- Выполнение срочной деятельности, связанной с чрезвычайного или военного положения.
Так как такие ситуации возникают редко, то обычно необходимо разрешение за работу в выходной или праздничный день. Какая форма предупреждения будет, в каждой компании утверждается самостоятельно. Обычно это уведомление или предложение. В них обязательно прописываются причины выхода, дата и время, а также варианты компенсации – отгул или денежное возмещение.
Сотрудники после ознакомления должны поставить свои подписи, а также выбрать вариант компенсации. Если не определен желаемый выходной день, то можно написать еще одно заявление. Существуют категории сотрудников (как пример, матери-одиночки, а также занимающиеся воспитанием детей-инвалидов), которые должны быть в отдельной графе. Они могут отказаться от выхода на рабочее место в выходные дни.
Праздничные дни
Праздничными днями являются:
- 1-8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весы и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Если выходной и праздничный дни совпадают, то выходной переносится на следующий рабочий. Размеры и порядки вознаграждения за труд в праздничные дни утверждаются договором, соглашением или другим документом. Правительство может переносить время отдыха, о чем издается особый указ.
Приказ
Когда наниматель имеет письменное согласие сотрудников, он создает приказ. Этот документ не имеет единую форму. Пример оформления на каждом предприятии свой. Обычно руководители организаций не хотят платить за количество проработанных дней в двойном размере или же предоставлять выходные. Он может не создавать приказ, но это опасно, поскольку по таким вопросам возникает много споров не в пользу организаций.
На практике сотрудники могут легко доказать, что трудились в выходной день. Подтверждением может служить устное распоряжение, показания свидетелей, документация. Если споры решаются в сторону сотрудника, то нанимателю необходимо оплатить штрафы, причем они намного больше, чем добровольная оплата. Когда работником выбирается отгул, он должен быть правильно оформлен.
Денежная компенсация
По ТК РФ сотрудники могут выбирать оплату работы в выходные и праздничные дни. Она считается в двойном размере. Это утверждено статьей 153 ТК РФ. Если оплата труда сдельная, то она считается за отработанное время. При оценке труда по дневным или часовым тарифам необходима двойная дневная или часовая ставка.
Если заработная плата определяется установленным месячным окладом, то расчет может выполняться 2 способами:
- Когда норма за месяц не превышена, то компенсация выполняется по 1 дневной или часовой ставки, что прибавляется к окладу.
- Когда норма превышена, то размер возмещения не меньше двойной ставки.
При отказе от оплаты нерабочих дней сотрудник может выбрать отгул. Необходимо предварительно определить день отдыха, и написать заявление. А вот для получения выплат такой документ не нужен. Обычно материально возмещение считается более выгодным по сравнению с отдыхом. Конечно же, если все будет рассчитано верно, особенно если есть переработка. Оплата труда за остальное время не изменяется.
Удобнее выполняется расчет компенсаций для тех сотрудников, которые трудились в течение месяца без каких-либо происшествий (как пример, командировки, больничные). Тогда ему точно положена выплата, поскольку будет превышение нормы.
Отгул
Хоть оплата работу в выходной день по Трудовому кодексу и предусматривается, все же многие выбирают получение дополнительный выходной. Его можно назначить в любой день. Если сотруднику сразу сложно выбрать день отгула, то ему в дальнейшем надо написать заявление о назначении выходного.
По статье 153 ч. 3 ТК РФ полагается, что сотрудник может взять дополнительный выходной, сколько бы он не находится на работе. Это норма установлена и Рострудом. Когда издается приказ, сотрудники должны быть ознакомлены с ним. Такие выходные являются оплачиваемые, хоть и при отсутствии на рабочем месте.
Что выгоднее?
Как видно из практики, много организаций сталкивается с проблемой выделения дополнительного отдыха и зарплаты. При ущемлении своих прав работники будут предъявлять претензии руководству. Сложности возмещения обычно возникают в бюджетной сфере. В ней редко используется двойная оплата, обычно выделяются дополнительные дни к отпуску.
В договоре обычно прописывается, как происходит компенсация, когда нужно трудиться в выходной день. Тогда работники не могут требовать другой вариант возмещения. Сотрудник сам может решить, что для него выгоднее. Оплачивать этот день будут, или предоставят выходной, зависит от его желания.
К работе в выходные запрещено привлекать беременных женщин (статья 259 ТК РФ), несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ). За нарушение этой нормы привлекают к ответственности. Для остальных работающих правило распространяется по их желанию.
Необходимость режима труда и отдыха
Состояние человека зависит от различных факторов. Важную роль играет образ жизни. Обязательно должен соблюдаться режим труда и отдыха. Врачи считают, что это позволяет поддерживать работоспособность организма. Поэтому необходимо чередовать труд и отдых. В течение рабочего дня должны проводиться паузы, чтобы не допустить переутомления. Также нужен отдых после смены и каждую неделю.
Кроме обеденного перерыва положен еще дополнительный отдых. Чем тяжелее труд, тем раньше надо предоставлять время для восстановления. Пауза может быть в пределах 5-10 минут. А на обед предоставляется 1 час. Если у человека сидячая работа, то нужно уделять время для разминки.
Нужен отдых и после работы. Это время надо уметь правильно организовывать. Пассивный отдых должен быть после физического переутомления. В остальных случаях его организуют немного по-другому. После умственной работы желательно посещать кино или театр, а также ходить в фитнес-клубы и просто гулять по парку. Отвлечься от работы поможет переключение на другую деятельность.
Выходные надо проводить так, чтобы оставалось время для прогулок на свежем воздухе. Полезно много находиться на улице, например, в лесу, у реки, а зимой можно заниматься подходящими видами спорта. Активность человека зависит не только от свободного времени, но и от ночного сна. Длительность этого отдыха является важным, так как его нехватка снижает трудоспособность. А постоянное нарушение режима сна приводит к переутомлению нервной системы.
Важную роль имеет и отпуск, который лучше устраивать летом. В это время обязательна смена обстановки. Желательно уезжать за город или на курорт. В период отпуска также важна физическая активность и выполнение восстанавливающих процедур.
Если не соблюдать режим труда и отдыха, это может стать причиной серьезных последствий. Если нет времени на восстановление, то работоспособность снижается. Также это может привести к травматизму и проблемам со здоровьем.
Соблюдать режим труда и отдыха надо с детства. Умственные и физические нагрузки должны сочетаться. Это позволит вести здоровый образ жизни. Именно поэтому есть нормы закона, предоставляющие человеку право на отдых. А так как по ним гарантируются выходные, то человек должен тратить это время для восстановления.
