Содержание
Когда возникают споры в сфере трудового законодательства, работники ищут ответ на вопрос, куда жаловаться на работодателя. Дело в том, что проблема может возникнуть в любое время в отношении каждого сотрудника. Необходимо понимать, что совершение проступков в отношении трудящихся может повлечь за собой административную, гражданскую и даже уголовную ответственность.
Сфера действия трудового законодательства
Подать жалобу на работодателя можно даже в том случае, если работника не устраивают условия помещения, в котором он осуществляет трудовую деятельность. Из этого необходимо сделать вывод, что к сфере трудового законодательства относятся все вопросы, касающиеся правоотношений по исполнению одним лицом своих обязанностей в качестве работника, и другим лицом, как работодателя.
Также необходимо отметить ряд часто встречающихся конфликтных ситуаций:
- Если работодатель не платит зарплату, либо удерживает ее на определенный срок. При этом по последнему пункту: бухгалтерия располагает информацией, в какой день должны быть перечислены денежные средства. Поэтому если происходит ее задержка, в первую очередь стоит поинтересоваться, в чем причина возникшей ситуации. Бывают технические моменты, либо некоторые неурегулированные вопросы с банковской организацией, особенно в случае перечисления средств безналичным способом;
- Нет официального трудоустройства — написать жалобу на работодателя можно также в случае, если работник выполняет свои обязанности без применения к нему всех социальных условий и выплат. Скрытые манипуляции могут стать причиной бесправного положения сотрудников, в отличие от тех, кто выполняет свою работу официально;
- Увольнение происходит в разрез с нормами права — в качестве примера можно привести факт отстранения сотрудника от его рабочего места ввиду отсутствия на работе в течение нескольких дней. Хотя уволенный желал представить больничный лист, на что получил отказ. Некоторые руководители не выплачивают выходное пособие вовремя, что также является проступком по отношению к подчиненному.
Когда работодатель не прав
При невыплате зарплаты можно организовать коллективную жалобу, которая впоследствии направляется работодателю. В случае, когда работник кадрового отдела оформляет гражданина на работу с нарушениями, не стоит сразу бежать в надзорные инстанции. Законом установлено, что обращаться необходимо от приближенных к работнику лиц (непосредственных начальников) к более высокопоставленным чиновникам.
Обращаемся в государственные органы
Если внутренняя переписка и разговоры с работодателем не приводят к урегулированию возникшего конфликта, необходимо идти в государственную инспекцию труда и обращаться с жалобой на работодателя, образец которого можно найти непосредственно в территориальном управлении надзорного органа.
Если на руках имеются доказательства, что вы пытались урегулировать вопрос мирным путем, необходимо их все приложить к обращению, чтобы была возможность действительно наказать нерадивого начальника. Это могут быть письма, с конвертами и уведомлением о получении (отказа от получения), ответы на обращения, иная корреспонденция, либо выписки из банковской организации о факте задержки заработной платы.
Также на недобросовестного работодателя можно обратиться с жалобой в прокуратуру, где на обращение пострадавшего лица, которое пишется в форме заявления, организуют проверку соблюдения трудового законодательства в указанной организации. Для этого достаточно представить все имеющиеся доказательства и приложить краткое объяснение по существу вопроса.
Если после обращения в надзорные учреждения непонятно куда жаловаться на работодателя, а вопрос остается нерешенным, стоит подготовить исковое заявление в суд. Правильно оформленный документ может помочь в короткие сроки вернуть незаконно уволенного человека обратно, либо вернуть упущенный заработок. Главное помнить, что пожаловаться можно только на доказанные факты, поэтому хорошо, если истец будет дополнительно апеллировать свидетельскими показаниями.
Еще раз стоит обратить, что жалоба на работодателя — отличный инструмент в борьбе с правонарушениями трудового законодательства. Не стоит бояться притеснений и угроз. Ведь, если промолчать и стерпеть доставленные неудобства, в следующий раз может быть только хуже. Необходимо знать свои права и отстаивать их при любых условиях.
