Иногда увольнение с работы происходит незаконно. Решать эту проблему можно разными методами. Единственным эффективным способом признать это незаконным действием, а также снова трудоустроиться, считается исковое заявление о восстановлении на работе. Желательно в этом деле задействовать профессионального юриста, который поможет составить все должны образом, а также будет вести все дело до конца.
Иски надо подавать в суд по месту проживания ответчика или по адресу расположения работодателя. На такие заявления действуют общие правила написания, которые находятся в статье 131 ГПК. К иску прилагаются документы, зафиксированные в статье 132 этого же закона.
Нормы закона
По статье 392 ТК РФ у сотрудника есть право обращения в судебный орган в течение 1 месяца с того периода, когда выдана трудовая книжка или произошло знакомство с приказом. Не следует тянуть с подачей иска. Только тогда это дело будет рассматриваться. Сначала следует составить примерный проект документа, а после коррекции создать новый вариант.
За исковое заявление о восстановление на работе платить не нужно, как и за все те, которые относятся к трудовой сфере. Это правило прописано в статье 393 ТК РФ, по которой сотрудники, подающие иски по вопросам невыполнения или несоответствующего исполнения трудовых договоров, не платят пошлины. По Налоговому кодексу судебные расходы не нужно платить истцам по поводу взыскания зарплаты и пособий.
Кого могут уволить?
Почти весь список оснований для увольнения присутствуют в статье 77 ТК РФ. Это происходит при:
- Нарушение трудовой дисциплины;
- Неисполнении обязанностей;
- Ликвидации организации и сокращении штата.
Для некоторых сотрудников существует особый порядок увольнения, поэтому действуют и другие основания. Запрещено выгонять с работы:
- Беременных женщин;
- Сотрудниц, у которых есть дети до 3 лет;
- Матерей или отцов-одиночек с детьми до 5 лет;
- Родителей детей-инвалидов;
- Единственных работающих в семье, где растет от 3 детей.
По закону нельзя увольнять работников во время нетрудоспособности или в отпуске. Если какие-либо права нарушены, то нужно обращаться в суд. Только этот орган поможет отстоять свои интересы.
Правила написания заявления
Для написания лучше использовать образец, представленный в статье. Сначала создается вводная часть, в которой надо указать истца, ответчика, их контакты, а также суд, в который подается иск. Передаваться заявление может и прокурору, что обозначено в статье 45 ГК РФ. На основе ходатайства можно вернуть прежнее место работы.
Основная часть искового заявления о восстановлении на работе описывает обстоятельства увольнения. Необходимо указать, когда это произошло, и какие документы подтверждают факт. Доказательством может служить приказ или трудовая книжка. Их копии следует приложить к заявлению. Также нужно указать причины, по которым произошло незаконное увольнение. Обычно это связано с недостаточными основаниями или нарушениями процедуры. Как пример, увольнение может быть вынужденным.
Незаконным считается нарушение процедуры привлечения к ответственности, например, не было выделено 2 дней для предоставления объяснений по поводу каких-либо проступков. Работодатели должны сообщать о сокращении работников за 2 месяца, что тоже выполняется не всеми. Незаконное увольнение может происходить и по другим причинам.
Написание искового заявления о восстановлении на работе поможет решить эту проблему законным способом. Суды рассматривают эти дела в подробностях. Если есть основания, то они могут отказать в иске. Часто встречаются ошибки в увольнении сотрудников. В этом случае есть возможность восстановления на должности.
Помимо обстоятельств незаконного лишения работы нужно выполнить расчет неполученного дохода за время с увольнения. Следует указать о необходимости оплаты морального вреда и его сумму. Только все это должно быть обосновано. Обычно в судах есть образец бланка, по которому можно грамотно составить заявление.
Что просить у суда?
Не получится обойтись одним требованием, так как их несколько. Они обязательно прописываются в заявлении. Увольнение надо требовать признать недействительным. При этом надо указать номер приказа, дату его составления, а также ссылку на статью закона, по которой нарушаются права. Суд рассматривает дело, и если увольнение действительно незаконное, то признает приказ недействительным. Тогда возможно удовлетворение остальных требований.
Если работник желает восстановиться, то это тоже можно написать в заявлении. Это право будет подтверждено на основе судебного решения. Восстановление происходит на ту же должность и в ту же организацию, как и было до этого.
Если сотрудник или сотрудница заявила о переименовании причины увольнения, то такое требование тоже удовлетворяется судом. Это прописано в ч.4 статьи 394 ТК РФ. В этом случае в трудовой книжке помечается, что уход с работы произошел по личному желанию. Дата увольнения изменяется на дату вынесения судебного решения.
Отзыв на исковое заявление о восстановлении на работе может содержать требование о неполученном заработке. В ч. 2 статьи 394 ТК РФ сказано, что суд решает о полной выплате дохода за период вынужденного отдыха. По статье 234 ТК РФ работодатель должен возместить все положенные работнику компенсации.
Требованием может быть указана выплата морального вреда. Это положено по статье 237 ТК РФ, если нарушены права работника. Размер компенсации не будет очень большой. Но сумма в 50 000 рублей может требоваться. Обычно удовлетворяют около 3000 — 5000 тысяч.
У незаконно уволенного сотрудника есть право требования оплаты судебных расходов и услуг представителя. Эти суммы положены по гражданско-процессуальному кодексу. В ч. 1 статьи 100 ГПК РФ указано, что сторона, в пользу которой было вынесено решение, перечисляются расходы услуг представителя. За это можно получить около 5-10 тыс. рублей.
По статье 234 ТК РФ предусмотрена выплата заработка за все время незаконного лишения продолжения трудовой деятельности. Моральная компенсация устанавливается судом. В законодательстве нет немедленного и полного исполнения решения суда по выплате среднего заработка. Но по статье 211 ГПК РФ он подлежит срочной выплате за время вынужденного устранения от работы, если оно не больше 3 месяцев.
Приложения
Что нужно прилагать к заявлению, прописано в статье 132 ГК РФ. К обязательному перечню относятся:
- Документы о трудовых отношениях;
- Подтверждение увольнения – трудовая книжка, приказ, трудовой договор, справка 2-НДФЛ;
- Доказательства о незаконности увольнения;
- Подтверждения своих требований;
- Подсчет заработка и компенсаций;
- Ксерокопии документов для ответчика и прокурора;
- Доверенность представителя, если он подписал иск.
В конце ставится дата составления и подпись. На этом написание документа заканчивается. Такой документ обязательно будет принят для рассмотрения. Если с получением постановления судебного приставка в течение 1 суток работодатель не восстановит сотрудника, то ему придется оплатить исполнительный сбор. Если он и это требование не выполняет, то составляется документ об административном правонарушении. В этом случае устанавливается новый период исполнения, в течение которого ему надо исполнить решение суда. Организации может быть выписан штраф до 70 000 рублей. Такие нормы нужны для соблюдения законодательства всеми работодателями.
